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　第一章 总则
　　第一条 为吸引和留住优良人才
，公司提供良好的福利前提
，并凭据国度、本地当局有关劳动、人事政策和公司规章造度
，特造订本规划。
　　第二章 领导思想和准则
　　第二条 结合公司出产、经营、治理特点
，成立起公司规范合理的福利造度系统。
　　第三条 公司福利不搞均匀主义和大锅饭
，应凭据绩效分歧、服务年限分歧而有所区别。
　　第四条 预防公司的福利一应俱全的弊病
，福利享受从实物化转变为钱币化。
　　第三章 福利对象
　　第五条 公司福利对象：
　　1. 正式在人员工；
　　2. 非正式员工；
　　3. 离退休员工。
　　分歧员工群体在享受福利项目上有差距。
　　第四章 福利项目
　　第六条 公司提供的各类假期：
　　1. 法定节假日；
　　2. 病假；
　　3. 事假；
　　4. 婚假；
　　5. 丧假；
　　6. 投亲假；
　　7. 打算生育假（产假）；
　　8. 公假；
　　9. 年假；
　　10. 工伤假。
　　具体告假事宜见员工告假法子文件。
　　第七条 公司提供进建、培训教育机遇。具体事宜见员工培训与教育治理法子文件。
　　第八条 公司可提供各类津贴和补助。
　　1. 住房补助或购房补助；
　　2. 书报费补助；
　　3. 防暑降温或取暖补助；
　　4. 洗理费补助；
　　5. 交通补助；
　　6. 生涯物价补助；
　　7. 独生子女费和托儿津贴；
　　8. 服装费补助；
　　9. 节假日补助；
　　10. 年假补助。
　　具体事宜见公司补助津贴尺度。
　　第九条 公司可提供各类保险：
　　1. 医疗保险；
　　2. 失业救助保险；
　　3. 养老保险；
　　4. 意表中伤、工伤变乱保险；
　　5. 员工家庭财富保险。
　　具体事宜见公司员工保险法子文件。
　　第十条 公司奉行退休福利
，所有退休人员享有退休费收入
，领取一次性养老补助费。
　　第十一条 公司提供免费工作午餐
，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。
　　第十二条 公司提供住宿和宿舍给部门员工。申请事宜见员工住房分配法子。
　　第十三条 公司员工享受有公司年终分红的权势和额表嘉奖。
　　第十四条 公司为员工组织各类文化体育和联谊活动
，每年组织游览和休养、疗养。
　　第十五条 公司对员工成婚、生日、殒命、工伤、家庭穷困均有补助金。
　　第十六条 劳动；。公司；ぴ惫ぴ诠ぷ髦械陌踩徒】。
　　1. 凡因工作必要；さ脑诟谠惫
，公司须发放劳动；び闷。
　　2. 劳保用品不得无故不用
，不得挪做它用。辞职或退休、退职脱离公司时
，须交还劳
　　保用品。在公司内部调配岗位
，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。
　　第十七条 保健用度。
　　1. 凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。
　　2. 对使命献血的员工
，除赐与休假表
，发放营养补助费。